Freelancer

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Intro: We’re starting a micro incubator. We provide cash, tech, admin, and we have a pool of ideas ready to go. Your job is traction.

We’re a highly profitable, two person development agency. We took 6 clients from idea to launched in our first year. Between us, we were founders at 6 of our own startups before that.

The theory is to take all those lessons and apply them to our own micro incubator. We’ve got a backlog of ideas ready to market test. We’ll provide the cash, technology, and administration. We’re hiring for traction.

In the early days, expect to make rent, expect to make bank when traction is going wild. Think joining a startup somewhere between cofounder and employee zero.

We don’t care if or where you went to school, what grades you got, or what work experience you have. If you’ve done traction stuff before, that’s obviously a bonus. Bottom line, we only care about your performance. There’s no manual for this stuff, you make it up as you go, you test, you iterate, you improve. We’ve designed the application process to try and test your ability. It’s obviously imperfect. You should feel absolutely free to tell us how we could do better, the more frankly and directly the better.

We absolutely do not care about hype, bullshit, or otherwise. We never want to see your CV. We care about results. Nothing more, nothing less.

Start date: Today
Required qualifications: None
Required experience: None
More info here: superlumen.io/micro-incubator/

I am a PhD student at the technical university of Berlin. I am dealing with questions: what drives innovation in a startup? how can you measure startup performance? How can you control your startup to be innovative and therefore sucessfull?

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Wir bieten euch alle Recruiting Services von A bis Z zur Besetzung eurer offenen Positionen sowie die Vermittlung von Freelancern für IT & Engineering Projekte.

Recruiting Services

Als Agentur unterstützen wir euch dabei die besten Talente für euer Unternehmen zu finden. Wir verstehen uns hier als eure Externe Rekrutierungsabteilung und arbeiten mit euch Hand in Hand an Positionsbeschreibungen, erstellen euch professionelle Ausschreibungen und schalten diese über alle Kanäle. Wir übernehmen euer komplettes Bewerbermanagement und sorgen durch transparente Abläufe dafür, dass ihr immer den Überblick behaltet. Auch bei der Personalauswahl stehen wir euch als Sparringspartner mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung zur Seite. Für besonders wichtige Positionen können wir mittel Direct Search noch einmal deutlich die Geschwindigkeit erhöhen. Alle Leistungen sind beliebig kombinier- und skalierbar.

Freelancer

Ihr habt zeitlich begrenzte Aufgaben, projektspezifische Spezialthemen oder wollt in Sachen Personal noch flexibel bleiben? Dann empfehlen wir euch mit Freelancern zu arbeiten. Wenn ihr kein eigenes Netzwerk habt oder gerade nicht der richtige Freiberufler verfügbar ist, dann suchen wir euch den passenden Spezialisten. Egal ob es dabei um IT oder Engineering Aufgaben geht, wir haben dafür Zugriff auf über 60.000 Freelancer in der D-A-CH Region. Da wir besonderen Wert auf Transparenz und unkomplizierte Prozesse legen, könnt ihr dann selbstverständlich den Freelancer auch direkt beauftragen.

Wenn ihr mehr über uns erfahren wollt: http://www.fmc-agentur.de

Oder sprecht uns doch einfach direkt an:

Kontakt: Sebastian Leppelmeier | 030 – 340 603 03 | leppelmeier@fmc-agentur.de | Ostendstraße 25 – 12459 Berlin-Köpenick

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit euch!

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Die Vires Conferre Interim Management GmbH ist spezialisiert auf die Vermittlung von freiberuflich tätigen Führungskräften, Projektmanagern und Spezialisten, welche Ihr Unternehmen für temporäre Bedarfe vieler Arten unterstützen können. Dies können einerseits klassische Vakanzüberbrückungen auf 1. oder 2. Führungsebene sein, aber auch größere Projektvorhaben wie z.B. die Einführung eines neuen IT-Systems. Insbesondere in der New Economy spielen weitere Themen eine signifikante Rolle, wie z.B. das Schaffen von Strukturen, die Professionalisierung von – häufig kaufmännischen – Prozessen, die Betreuung/Durchführung von Finanzierungsrunden, oder das Aufbauen gänzlich neuer Business Units.

Wir können unsere Mandanten durch unser langjährig aktiv gepflegtes Netzwerk kurzfristig dabei unterstützen, den fachlich und persönlich passenden Experten für Ihr Vorhaben zu identifizieren.

For my master research I survey people who founded their own business. As you are a member of this group, it’s quite likely that you are such a founder and therefore I’m in need of YOUR help to complete the following survey: https://surveys-igs.utwente.nl/index.php?r=survey/index&sid=848257&lang=en
It only takes you 15 minutes of your time and you’d help me a lot. So thanks to everyone who participates!
The aim of my research is to find out if personal characteristics, like for example passion, influence the final entrepreneurial performance. If you’d like to have more information or be informed about the research’s results, send an e-mail to: v.s.decker@student.utwente.nl

Regards,
Vivian

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Hallo zusammen!

Sucht ihr derzeit neue Talente für Euer StartUp und/oder ganz spezifische Talente? Dann kann ich Euch helfen!
In der Vergangenheit habe ich Profile in Tech, Digital and Creative weltweit an verschiedene Kunden vermittelt!
Kandidatensuche, -screening und -presentation – alles ein Klacks!

Unter https://www.linkedin.com/in/leahouben findet ihr mehr Infos zu meinem Hintergrund. Ich freue mich, wenn ich unter Lea@FutureDesignGuru.com eine Nachricht hinterlasst, wie ich Euch helfen kann!

Alles Liebe!

Lea

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Hey Leute…

Auf diesem Wege suche ich Kontakte zu start up Unternehmen, um Euch zu unterstützen, Eure Ideen und/oder Produkte zu präsentieren. Anzubieten habe ich meine Fähigkeiten und internationalen Erfahrungen im Bereich Fotografie_Schwerpunkt Produkt-& Imagefotografie_, Videografie_Schwerpunkt Image-& Pitchvideos, Gestaltung im Bereich Print-& Screendesign, Webdesign und als großes Thema corperate identity, also die ganzheitliche Präsentation Eurer neuen Firma. Schön, von Euch zu hören, viele Grüße….Michael

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